О проектировании систем автоматизации зданий и жизни в Германии от первого лица

Герой интервью, Александр Попов, инженер-проектировщик из России, рассказал нам о том, что специалисты по промышленной автоматизации востребованы не только в России, но и в Европе и о том, как он и его жена нашли свое призвание в уютном городке на юге Германии.

Александр, расскажи, пожалуйста, как твоя карьера привела тебя в Германию.

В 2005 году я поступил в Московский Энергетический Университет на специальность «Нетрадиционные Источники Энергии». Еще когда учился на третьем курсе понял, что эта специальность в России будет востребована еще не скоро, поэтому тогда устроился в небольшую компанию в Москве, которая называлась «Бюро Промышленной Автоматизации». Компания поставляла низковольтное оборудование и разрабатывала проекты SCADA-систем для электростанций и различных подстанций. Так я отошел от своей специальности в сторону низковольтного оборудования и промышленной автоматизации.

Устроился на должность инженера-стажера. Составлял спецификации на оборудование для закупки комплектующих, чертил схемы, контролировал сборку небольших щитов автоматики на производстве. Забавно вспоминать те годы, представьте себе, наша компания заказывала сборку силовых щитов в Швейцарии на заводе Gutor, а затем импортировала их в Россию. Но такова была специфика работы с гос. объектами, где бюджет всеми силами старались раздуть.

К моменту окончания ВУЗа, в 2011 году, у меня был уже опыт работы проектировщиком, и меня без особых проблем взяли на должность инженера-конструктора в достаточно крупную компанию – «Энергоспецсистемы». В принципе, занимался я на новом месте тем же самым, но тут уже пришлось более детально вникать в специфику оборудования – я разрабатывал конструкторскую документацию на щиты вплоть до 5000А. Причем схемы, чертежи внешнего вида и спецификации приходилось прорисовывать чуть ли не до болтика. На этой работе я познакомился с оборудованием ABB, Schneider Electric, Siemens, Rittal, с оборудованием ряда российских производителей. И чем больше опыта я набирался в сфере «механического» конструирования щитов, тем больше заинтересовывался промышленной автоматикой. С большим энтузиазмом проектировал схемы автоматического ввода резерва (АВР) и простенькие системы мониторинга и диспетчеризации на ПЛК Wago и Schneider Electric серии Modicon.

В 2014 году мы вместе с женой приняли важное для себя решение, осуществить нашу мечту, попробовать найти работу в Европе. Кстати, моя жена, также занимается промышленной автоматизацией и работала в то время в компании «Крок». Мы начали искать возможности работы в Европе. Из всех вариантов в итоге была выбрана Германия. Мы начали шерстить сайты по поиску работы, увидели, что вакансий много и на посланные резюме отвечают довольно активно. Языка я не знал совершенно, но был сносный английский. Моя жена знает немецкий, что стало тогда большим преимуществом.

Еще фактически работая в Москве, мы подали заявления на визу для поиска работы в немецкое посольство. В течение всего лишь двух недель мы получили визу, дающую право в течение полугода жить и заниматься поиском работы в Германии. После переезда жена в течение нескольких дней получила предложение от одной из небольших компаний на юге Германии, в регионе Шварцвальд, занимающейся автоматизацией. А я первым делом записался на курсы немецкого языка в местную ратушу. Первые несколько месяцев ушло на изучение языка. Когда же я смог более-менее внятно изъясняться по-немецки, мне предложили бессрочный договор на должность инженера-проектировщика, в той же компании, где уже работала жена. Основная сфера деятельности компании автоматизация и диспетчеризация зданий.

Выполнение договора дает право получения Blaue Karte, временного вида на жительство на год. Blaue Karte сейчас заменяет мне паспорт. С ней я могу свободно перемещаться по всем странам Евросоюза.

За время что ты работаешь в Германии, уже сложилось понимание того в чем основные отличия работы проектировщиком там и в России?

Поскольку у меня опыт работы на данный момент только в одной фирме, то писать в целом о Германии будет не совсем правильно. Расскажу о специфике работы в компании, где я сейчас работаю. Все примерно то же самое, но есть несколько моментов, на которых хочется заострить внимание:

• Коллективное принятие решений. В России есть довольно четкое разделение зон ответственности. Никто не знает твой проект лучше тебя, и ты наделен большей свободой в принятии решений, но если какой-то косяк – то виноват ты и только ты. В Германии все важные решения по проектам с самого начала работы принимаются коллективно, так сказать, коллегией инженеров, среди которых и конструктора, и наладчики, и программисты. И только когда структура проекта проработана совместно до деталей, каждый начинает шлифовать вверенную ему часть. На мой взгляд, такой подход очень конструктивен, так как, во-первых, исключает саму возможность ошибки на раннем этапе, во-вторых, ускоряет процесс, делая излишними последующие согласования.
• Если возникает проблема, то главный вопрос – «что делать?», а не «кто виноват?»
• Что касается оформления документации, нет никакого общего стандарта или формата. Каждая фирма оперирует своим собственным стандартом, и иногда этот зоопарк чертежей бывает сложно изучать.
• Что касается нормативной стороны – никаких отличий нет. Российский ГОСТ, IEC – это во многом схожие документы, отличающиеся разве что актуальностью на текущий момент. Немецкие нормы VDE мне в моей работе пока что ни разу не пригодились, т.к. на фирме уже есть база стандартных конструктивов шкафов.

Расскажи более подробно об условиях работы в Германии?

С коллективом мне очень повезло. Компания небольшая, семейная, очень дружная. К слову, жена шефа, основателя фирмы, раз в неделю кормит нас вкусными брецелями, пирогами и прочими вкусностями. Обстановка очень дружественная и в то же время мотивирующая к работе. Если есть какой-то вопрос, всегда помогут, подскажут.

Коллектив поделен на 4 группы:

• администрация – шеф и бухгалтер;
• проектировщики – я и мой коллега;
• программисты – один Java и трое пусконаладчиков,
• монтажники – трое человек плюс еще несколько школьников-практикантов, которые приходят работать на непостоянной основе несколько часов в месяц.

Чаще всего в офисе бывает всего 3 человека – Java-программист Кришна (веселый парень из Непала), мой коллега-проектировщик Ральф, и я. Остальные либо в разъездах, либо в цеху (цех, кстати, белый, чистый и вполне сошел бы за офис на моем прежнем месте работы). В офисе все, от климата до жалюзей, автоматизировано настолько, насколько это возможно.

Ездим на работу мы с женой обычно на велосипедах – это около 6 км или 15 минут по велодорожкам. Когда с утра дождь, то на машине (как ни странно, выходит не намного быстрее). Дорога на работу не имеет никакого сравнения с тем, что приходилось испытывать во время работы в Москве: электрички, метро, автобусы. Отрицательных эмоций нет абсолютно, зато много положительных: велодорожки проходят через поля с видом на горы Шварцвальда с его крепостями и замками. Едешь и заряжаешься этими видами.

Дорога на работу через виноградники

Рабочий день делится на две фазы: утренняя (с 7:30 до 12:30) и вечерняя (с 13:00 до 16:00). Обед занимает полчаса. Обедать принято в столовой всем вместе (еду все приносят из дома). Во время обеда мы всегда о чем-то говорим – политика, машины, путешествия, последние события, а я попутно еще и практикуюсь в немецком. Здесь, в Баден-Вюртемберге, распространен так называемый швабский диалект, который иногда из-за особенностей произношения сложно понять. А в районе Баден-Бадена, где я живу – бадишский диалект. Это примерно, как английский в Шотландии.

Атмосфера на рабочем месте абсолютно спокойная, никто не торопит и не отвлекает, и мне это очень нравится. Обычно все приходят к 7:30. Официальных часов работы, как и нормированного рабочего дня - нет, так что, если есть необходимость задержаться, то это, как правило, без проблем. Главное – не забывать хотя бы раз в неделю заполнять так называемый Wochenbericht – табличку в Excel, где ты указываешь часы прихода/ухода и проект, которым занимался, для каждого дня. Впоследствии эти часы считаются, и если в месяц ты отработал больше положенного, то разница зачисляется на Ueberstundenkonto – «счет переработки». Эти часы ты можешь использовать, когда тебе нужно отпроситься с работы. Если же сумма часов переработки превышает 100, то тебе выплачивают их стоимость с повышенным (1,8) коэффициентом. Либо, по желанию, ты можешь взять на эти часы внеочередной отпуск.

Об отпусках. Стандартно в году имеется 6 недель отпусков. Во время отпуска выплачиваются отпускные (дополнительно к месячной зарплате). Получается в сумме 13 зарплата. Никакого плана отпусков заранее не составляется, но так как фирма маленькая, то согласовать уход с коллегами все-таки нужно. Вдобавок к отпускам тут еще есть большое количество католических официальных праздников, из которых складываются что-то вроде 3-4-дневных мини-отпусков.

О заработной плате. Она облагается вычетами. Больше всего вычетов уходит на медстраховку - около 300 евро в месяц. Первое время я все время пытался подсчитывать разницу между стоимостью продуктов и ЖКХ, доходами в России и в Германии, а потом успокоился: в любом случае, я считаю, уровень жизни у меня значительно возрос после переезда. Здесь средняя заработная плата у инженера моей квалификации, которую он получает на руки, порядка 2 - 2.4 тысячи евро в месяц (насколько можно судить по статистике). Причем в Баден-Вюртемберге уровень зарплат наиболее высок. Наряду с Баварией и Гамбургом. В итоге, мой доход чистыми соответствует средней зарплате инженера-проектировщика и намного выше, чем то, что сейчас я мог бы найти в России.

Можешь вспомнить какие-нибудь интересные случаи на работе?

В офисе наш главный курьез – это Кришна. Один из случаев. Однажды за обедом Ральф учил его выговаривать немецкое «у» с умляутом – на примере слова Kuehlschrank (холодильник). А особенности непальского языка таковы, что у них нет буквы «ю». Вместо «кюльшранк» у Кришны неизменно получалось «кульшранк». Это вызывало всеобщий смех, пока Кришна не надулся. И тут он решил продемонстрировать, что Гугл-переводчик на смартфоне его понимает. В итоге выяснилось, что гугл прекрасно распознает акцент Кришны и переводит, а вот немцев – просит повторить и в итоге так и не может распознать.

Другой интересный случай: в одном ЦОДе проектный институт провел целую исследовательскую работу длительностью в полгода, высчитывая тепловыделение и мощности климатических систем. В итоге главный инженер ЦОДа не согласился с цифрами представленными проектным институтом и буквально за 5 минут провел расчеты прямо на салфетке. Оборудование заказали по его цифрам. Тьфу-тьфу-тьфу, но холода хватает.

Расскажи, как вы подбираете оборудование под проекты?

С клапанами, насосами, вентиляторами, чиллерами и кондиционерами все зависит от размера объекта. На небольших объектах мы сами без участия заказчика осуществляем выбор основного оборудования. На больших объектах, таких как мультиплексы и супермаркеты, мы можем предложить только второстепенное оборудование: датчики температуры, давления, протечек и т.д. Но в любом случае все наполнение шкафа автоматики (собственно система управления), начиная от кабеля и заканчивая программируемыми контроллерами, выбирается и заказывается нами исходя из требований конкретного заказчика. Также полностью весь проект автоматизации, за исключением редких случаев, разрабатывается нашей компанией.

Средства автоматизации (программируемые контроллеры, датчики, привода) каких брендов вы используете чаще всего в проектах?

Выбор контроллера стандартен –Beckhoff или SE Elektroniс. Если Beckhoff известен в России, то SE Elektroniс – это отдельная песня. Этот чудо ПЛК родом из чуть ли не 80-х годов очень распространен в Германии, но без слез на него не взглянешь, как и на среду программирования. Гораздо реже используются ПЛК Siemens Logo, CX7 и Schneider Electric Modicon.

ПЛК SE Elektroniс

Оболочки обычно используются Rittal, все внутренние компоненты шкафа – блоки питания, клеммы, предохранители – как правило, Phoenix Contact. Клапаны чаще всего используются TROX, Belimo, Oppermann. Датчики Titec, Oppermann. Насосы KSB, Wilo, Grundfoss, Danfoss. Вентиляторы Wolf, Helios, EBM Papst. Чиллеры, кондиционеры Stulz.

Во главу угла при выборе компонентов ставится не цена, а соответствие требуемым характеристикам и надежность. При этом предпочтение всегда отдается немецкому производителю. Поэтому я с удивлением прочел в предыдущей статье про то, что так популярны ПЛК от Emerson. Рынок ПЛК в Германии делает Beckhoff, Wago и Siemens, на мой взгляд.

С помощью каких программных продуктах ведется разработка проектов в вашей компании?

Проекты ведутся в слегка модифицированной среде AutoCAD. Есть похожая на EPLAN надстройка над AutoCAD, называется Cadett. Выглядит она допотопно, но с успехом облегчает черчение схем. Сама добавляет ссылки к потенциалам, нумерует клеммы, выдает готовую стандартизированную документацию, просчитывает маркировку. К тому же к ней можно писать дополнительные скрипты на LISP, расширяя функционал.

Интерфейс Cadett

Одно время шеф хотел перевести нас на набирающий тут популярность WSCAD, но наш коллективный протест его отговорил. Программа абсолютно сырая и неюзабельная, зато все в одном комплекте: и электрика, и климат, и водоснабжение, и телекоммуникации.

Любопытно, но вся информация (проекты, каталоги и пр.) хранятся не на сетевом жестком диске, а на сервере Subversion в виде репозиториев. Оттуда их можно доставать с помощью программы контроля версий Tortoise SVN. Таким образом, любые изменения можно вернуть, и над проектом одновременно могут работать несколько человек.

Вообще, и это касается не только компании, где я работаю, стараются использовать только лицензионное ПО, а лучше всего – бесплатное или максимально дешевое. Нелицензионный Windows или AutoCAD нигде не видел, даже заговаривать с людьми на эту тему лучше не стоит, так как отношение к этому, как к краже.

Что приходится проектировать чаще всего последнее время?

За время своей работы я успел спроектировать систему автоматизации для мультиплекса, были маленькие проекты вроде школ и административных зданий. Был проект автоматизации комплекса американских горок. Был большой ЦОД. В общем же достаточно часто встречаются индивидуальные заказчики с коттеджами, виллами и т.д.

Как происходит поиск новых клиентов компанией? Если бы ты рассказывал про Россию, то я бы подумал, что у вашего шефа отличные связи.

На вопрос шефу: “Как ты находишь клиентов?” он ответил мне: “Они сами нас находят”. Объемы строительства в Германии большие, постоянно что-то перестраивается, застраивается и т.д. Поэтому рынок очень большой и предложений, что удивительно - не много.

Что нравится в работе и в жизни в Германии?

Ох, наверное, легче было бы написать, что не нравится. Нравится практически все.

В работе – коллектив, семейная атмосфера, непринужденность, большая продолжительность отпуска, близость работы от дома, короткий рабочий день, позволяющий остаток дня потратить на прогулки и поездки по окружающим горам и городкам.

Возле дома

В жизни нравится чистота на улицах, опрятность, красивейшая и ухоженная природа. Ощущение уединенности на этой природе – парадокс для 80-миллионной Германии, но это так. Нравится уважительное и вежливое отношение людей друг к другу. Нравятся простота и быстрота обслуживания во всех государственных институтах. Например, поставить машину на учет – дело 5 минут. Зарегистрироваться по месту жительства – три минуты (угостят конфеткой и вдобавок, как новым бюргерам, дадут бесплатный проездной на все виды транспорта на месяц). Нравится децентрализация – есть ощущение, что живешь на природе, в деревне, вдали от суеты большого города, и в то же время не обделен никакими благами цивилизации – кинотеатры, бассейны, выставки, концерты, большие магазины – все рядом. Опять же, дешевые, качественные и разнообразные продукты в изобилии. Совсем рядом Франция и всего лишь час езды до Швейцарии с ее Альпами.

Ну может быть все-таки есть что-то что не нравится?

Не нравятся некоторые особенности работы таких важных заведений как, банки, почта, ратуша и другие. Зачастую они закрываются одновременно с тем, как ты заканчиваешь свой рабочий день. А банки – даже раньше, в 15:00, к примеру. Получается так, что после работы ты вряд ли куда-то успеешь. Приходится заранее все планировать и отпрашиваться. По воскресеньям не работает ничего. Я имею в виду супермаркеты, магазины. То есть, если не успел в субботу закупиться продуктами – в воскресенье только в ресторан.

Не нравится, что до сих пор в западной Германии в маленьких городках нет оптоволокна. Используются технологии из 90-х, DSL со скоростью 16-50 Мбит/с. Только недавно ситуация с этим начала улучшаться и провели оптоволокно, но мне удалось застать время, когда скорость в 50 Мбит/с была пределом, который можно было себе позволить. LTE тоже более-менее доступно стало только сейчас – да и то в некоторых местах до сих пор доступен лишь EDGE или 3G.

Чего хочешь достичь в профессии, какие у тебя планы на этот счет? Какие ты видишь дальнейшие перспективы?

Моя цель – стать отличным широкопрофильным специалистом в сфере автоматизации. Создать базу собственных наработок, есть множество идей автоматизации рабочего процесса инженера в моей области. В долговременной перспективе, освоить не только проектирование систем, но и их программирование, наладку.

В ближайшие два года я привязан к своей фирме – таковы условия Blaue Karte. Я, конечно, могу уволиться и найти другое место работы, но тогда нужно будет открывать новую Blaue Karte. После двух лет я уже могу претендовать на ПМЖ и, соответственно, смогу выбрать любое другое место работы без ограничений. Но, честно говоря, пока что и не хочется, было бы очень тяжело расстаться с текущим местом работы.

Что ты можешь посоветовать молодым специалистам в сфере промышленной автоматизации?

Я не могу сказать, что добился чего-то сверхъестественного, но точно могу сказать, что если есть желание продуктивно работать, то не нужно никаких долгих раздумий, нужно просто брать и делать. На самом деле все очень просто, самое сложное – заставить себя сделать первый шаг. Многие мне не верили, что можно вот так просто из России приехать в Германию и устроиться на квалифицированную работу. «Это невозможно. Тогда бы все так делали» - говорили мне. Но проблема как раз не в том, что это сложно или недоступно, а в том, зачастую у людей недостаточная мотивация, чтобы что-то изменить. Так что главное – это желание и решимость!

В Баден-Вюртемберге действительно наблюдается нехватка специалистов, фирм и производств много, а молодежь не особо-то и мотивирована работать. Потребность в инженерных кадрах настолько велика, что, действительно, во многих фирмах вынуждены набирать из-за рубежа. Но требуются и рабочие – хорошие специалисты своего дела. Поэтому вместе с желанием даются все шансы найти хорошую работу.